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Congelación de óvulos subvencionada

 Empresas que subvencionan la congelación de óvulos. Internacional y España

    Fue Facebook en 2014 el pionero entre las grandes empresas, después muchos gigantes tecnológicos lo siguieron (Yahoo, Google, Spotify…), ahora ya no es una noticia de alcance mundial, pero si es la primera vez que recala esta práctica en España, diferentes empresas subvencionan entre sus empleados una pequeña parte del tratamiento de congelación de óvulos.

   Cinco grandes empresas de la comunidad valenciana ofrecen a sus empleadas y parejas de empleados un descuento del 10% en la congelación de óvulos si realizan esta práctica con una clínica en concreto, con el que estas multinacionales han llegado a un acuerdo.

   Entre las empresas se encuentran Bodegas Vicente Gandía, Caixa Popular, Dacsa, Nunsys y Zumex, dando la posibilidad, de esta manera, a que sus empleadas retrasen la maternidad con la ayuda de la empresa.

  Este 10% de descuento resulta ínfimo en el coste total, conjugando el emocional y el económico, sumado al prejuicio moral que una parte de la sociedad tiene en este tema.


Y se pone sobre el tapete la pregunta del millón:
¿Lo hacen porque es lo mejor para el trabajador o para la empresa?


   Más del 80% por ciento de los tratamientos de congelación de óvulos no se hacen por causas médicas sino por motivos sociales/laborales. ¿Es ese 10% suficiente ayuda o realmente enmascara un pequeño anzuelo para que piquen las trabajadoras que en un principio ni se habían planteado este procedimiento?


   Se podría hablar largo y tendido de la inclinación social que ve con malos ojos esta práctica, porque piensan que es egoísta que una mujer congele sus óvulos para poder ser madre en un futuro, mientras se establece económicamente en un puesto indefinido. Por otro lado están las mujeres que abogan, lo primero por ellas y por su desarrollo profesional dejando en un segundo plano la maternidad. Muchas de estas mujeres no están renunciando a ser madres, solo lo postergan hasta tener claro cómo desean serlo y con una estabilidad laboral encima de la mesa.


   Este conjunto de empresas, se encuentran dentro del Club de las Primeras Marcas que firmaron un convenio con una reconocida clínica de reproducción asistida a finales de noviembre. Según el gerente de este conjunto de compañías, esta nueva practica es "responsabilidad social de las empresas, que quieren ofrecer una puerta más porque los motivos para aplazar la maternidad son innumerables: quemar una etapa, viajar..." Volviendo a aparecer las posibles dobles intenciones de las empresas.

Creemos que con ello contribuimos a vencer uno de los mayores frenos de la maternidad


  Esta oferta a la que se ha sumado El Club de las Primeras Marcas, está dentro de la mentalidad que durante años han tenido que soportar las mujeres en el ámbito laboral; todavía existe la premisa de que una trabajadora es menos productiva y rentable para el empresario que un hombre ya que en algún momento, si ella lo decide, se quedará embarazada con la consecuente baja de varios meses. Su presidente defiende este movimiento diciendo: «Estamos convencidos de que en un futuro será algo habitual y muy valorado por todas las partes involucradas. Es simplemente una opción que ofrecemos a nuestra plantilla y creemos que con ello contribuimos a vencer uno de los mayores frenos a la maternidad».

 

Una ayuda que nunca viene mal


  Es cierto que estas prácticas ya son algo más que común y dan una opción a quién no la tenía antes, y se podía ver en la tesitura de tener que elegir entre una carrera laboral o familiar.
Con iniciativas de este tipo, intentan las empresas que pueda existir una mejor conciliación entre estos dos ámbitos y por supuesto la última palabra la tendrá siempre la trabajadora.

 

   El debate, como hemos comentado, está en la calle y la Asociación de Empresarias y Profesionales de Valencia (EVAP) ha sido totalmente contraria a esta medida, ya que consideran que supone una intromisión en la vida privada de las empleadas además de un mensaje negativo hacia las mismas. Lo que no quiere la EVAP, en boca de Eva Blasco, su presidenta, es que se relacione la productividad de la mujer con el retraso de la maternidad “ahora eres más productiva y para ascender profesionalmente te apoyo a que retrases tu maternidad".


  Blasco sentencia, que este cambio de modelo hay que llevarlo a cabo con políticas de responsabilidad y equiparamiento social: "Que no sea cosa de la mujer exige un cambio cultural muy profundo y hay que exigir medidas para que llegue el cambio, no para perpetuar la desigualdad


   En el otro punto del debate se sitúa el Club de las Primeras Marcas, que justifica que no hay intromisión ya que el tratamiento es confidencial y anónimo, la trabajadora se desplaza a la clínica sin tener que avisar a nadie de la empresa y la clínica no cruza datos con ellos en ningún momento.


  Desde Mifertilidad.es dejamos el debate abierto:

¿Es la empresa la que ayuda a quitar el freno a la maternidad que imponen algunos trabajos dando esta ayuda económica o frena la maternidad al dar esta oportunidad y dejarlo para más adelante? ¿Existe un doble juego por parte de la empresa?

¿Vosotros que opináis? Estaremos encantados como siempre de leer vuestros emails y comentarios sobre esta noticia. Esta dirección de correo electrónico está siendo protegida contra los robots de spam. Necesita tener JavaScript habilitado para poder verlo.

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